A munkabér megfizetésének szabályai korábban nem voltak teljesen egyértelműek a törvényben. Az új rendelkezések immár egyértelműek, és kimondják, hogy a munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. Lehetőség van azonban arra, hogy a felek írásbeli megállapodást kössenek arról, hogy a munkabért készpénzben fizeti meg a munkáltató.
Akinek a munkavállalója készpénzben kéri a munkabért, nem pedig átutalással, azzal az alábbi mintának megfelelő nyilatkozatot kell kitöltetnie.
…………………………………………
Munkáltató
Megállapodás a munkabér készpénzben történő megfizetéséről
……………………………………………………..
munkavállaló
Alulírott felek megállapodnak az Mt. 158.§ (1) pontja1 alapján, hogy a munkavállalónak a munkabér kifizetése készpénzben történik.
Kelt: 2023…………………..
……………………………………
munkavállaló aláírása
……………………………………
munkáltató aláírása
1 158. § (1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni.
MEGÁLLAPODÁS
a 2012.évi I.törvény (a munka törvénykönyvéről) 158.§(1) bekezdése alapján a munkabér készpénzben történő megfizetésére .
………………………………………………………………………………………,mint Munkáltató és
NÉV: …………………………………………………………………………………………….
Születési hely, idő: ………………………………………………………………………………
Anyja neve:……………………………………………………………………………………,
mint Munkavállaló – továbbiakban Munkavállaló – között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel:
A Munkáltató és Munkavállaló a 2012. évi I. törvény (a Munka Törvénykönyve) adta kereteken belül, a Munka Törvénykönyve 158.§(1) bekezdése alapján megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló munkaviszony alapján elszámolásra kerülő munkabér KÉSZPÉNZBEN kerül megfizetésre.
Ezen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásai irányadóak.
A fentiek tanúsításául a felek jelen Megállapodást saját kezűleg, mint akaratukkal mindenben megegyezőt aláírták.
Kelt:……..év ………… hó ……napján
_______________________________ ____________________________
munkáltató munkavállaló